国庆期间是否需要支付误工费？
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在医疗康复期内,由于实际工作已经停止,因此无需考虑节假日对误工期的影响。误工期的具体长度应根据受害者所接受治疗的医疗机构开具的官方文件予以确认和规定。若受害者因人身伤害导致无法继续从事正常工作,则其误工期可以延长到伤残判定日前的前一天为止。不过,在计算误工期时并不需要扣除周六、周日或法定节假日。另外,如果涉及的误工期仅在特定节日里产生,原则上并不能据此提出误工费用的索赔请求。举例来说,如果某人在国庆黄金周期间遭遇车祸受伤,但在这段假期过后已经重新投入正常的工作状态之中,那么这种情况下通常不会被视为具备主张误工费的合理事由。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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我国的工伤误工费一般是所在单位支付的。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误工费一般是一次性付清，双方也可以协商约定支付期限，法律不作强制规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
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