合同写年薪分14个月发，离职后能取得最终两个月的薪酬吗？
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离职工资在离职两个月后发放不合法，但是由于已经发放了工资，所以并不存在什么实质性的损害后果，所以并不会有什么影响。只有在没有发工资的时候投诉或者仲裁才有实质性的意义。
员工离职公司压一个月工资是不合法的。劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在解除时就一次性付清劳动者的劳动报酬，并出具解除劳动合同的证明。
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14薪必须干满12个月吗是必须干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。所以十三
2020.06.04 1,075 -
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薪酬拿不到怎么办老板说压一个月发一个月。然后现在都两个多月了都不发薪酬
可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请
2022-09-12 15,340 -
急离任了，上个月的薪酬老板不发薪酬怎么办？
对于拖欠的工资您是可以向劳动监察大队投诉的，请问您是否有跟单位签订劳动合同单位有没有为您购买如果没有的话您是可以向单位主张双倍工资的经济赔偿金并且要求补缴社保的，具体情况可以直接来电咨询，我会为您详细
2022-10-01 15,340 -
写月薪4000,年终奖算月薪里面吗?
那要看你公司的领导怎么样了~如果好年终奖直接就是月薪或者更多~如果遇到抠门的企业年终奖就是你的本薪的多少倍（倍数要看你在公司的表现和公司的业绩公司销售业绩好倍数就越高不过销售业绩在好倍数都不会超过3的
2022-10-06 15,340 -
辞职后一个月的发薪日是？
员工辞职必须提前一个通知属公司的内部管理制度，不违反有关法律。但劳动法第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
2022-03-14 15,340
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00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,804 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,238 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15
