雇员打架致人伤人可以算雇主的责任吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
雇员打架伤人，雇主应承担责任。因为法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
雇员如果是因工作而打架伤人，雇主应承担责任。因为法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
根据我国相关法律规定雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失，致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。
-
-
雇员致人损害雇主承担赔偿责任吗雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，事后雇主可以向雇员追偿。
2021.03.07 317 -
雇员致人损害雇主是否承担责任？雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重⼤过失致⼈损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的⽣产经营活动或者其他劳务活动。
2021.01.14 214
-
雇员打架伤人，雇主应否承担责任
雇员如果是因工作而打架伤人，雇主应承担责任。因为法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
2023-01-19 15,340 -
雇员在雇主门口打伤人, 雇主有责任吗
1、你的雇员打伤了对方，你作为雇主要承担赔偿责任。2、既然当时没有发现伤，大概也就没什么问题了，当然如果他后来又发现了，你还是要承担责任的。3、建议你和他协商解决，如果确实是因为被打伤的话费，还是要赔
2022-01-06 15,340 -
打架者伤人雇主有责任吗
雇员打架伤人，雇主应承担责任。因为法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
2023-08-03 15,340 -
雇员致人损害雇主和雇员承担责任吗
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 这里所说的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授
2022-01-26 15,340
-
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,902 2022.04.15 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,706 2022.05.11 -
00:54
打架致人重伤二级可以缓刑吗打架致人重伤二级不能适用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤人他人致人重伤的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，如果是以特别残忍手段致人重伤的造成严重残疾的，还应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。而我国缓刑的适用条件是对于
1,364 2022.04.15
