职工与公司解除劳动关系有赔偿吗
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一、事业单位职工与单位解除劳动关系有赔偿么? 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 二、哪些情况下单位不得解除劳动关系? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 5、法律、行政法规规定的其它情形。 三、单位解除劳动关系的情形有几种? 《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。
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公司与员工解除劳动关系的赔偿方法： 1、如果公司与员工协商一致劳动关系的，公司应当向员工支付一倍经济补偿金； 2、没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。
用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。
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公司解除劳动关系怎么赔偿公司违法解除劳动关系的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.05 136 -
与员工解除劳动关系如何赔偿？用人单位与员工解除劳动关系的，要区分以下情况处理。 1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。 2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错(包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除
2020.12.16 451 -
公司与员工解除劳动关系应如何获得赔偿公司解除劳动关系违法的应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的应按年限支付经济补偿，过失性辞退的不需要支付经济补偿。
2020.03.11 121
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公司与员工解除劳动关系有赔偿金吗
解除劳动关系是《劳动合同法》第四十六条的情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；非法解除的，用人单位应当在经济补偿的基础上向劳动者支付双倍赔偿；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。
2021-11-05 15,340 -
员工与公司解除劳动关系怎样赔偿
共补偿4个月工资。 补偿3个月工资+1个月的待通知金=共补偿4个月工资。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
2021-07-08 15,340 -
公司与员工解除劳动关系有补偿金吗
按解除合同原因分类，劳动者解除劳动合同可分为强制解除和自愿解除。其中被迫解除是因为使用者在法定情况下损害劳动者的权益时，劳动者被迫解除劳动合同的自主解除是指劳动者因个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动
2021-10-19 15,340 -
工伤后离职与公司解除劳动关系
构成伤残的，用人单位不能与其解除劳动合同，除非劳动者严重违反规章制度，或者劳动者辞职。从你说的情况来看，劳动者是在缴纳社保期间受的伤，这与离职并无关系，即使在伤残赔偿金赔付之间该员工符合离职条件离职的
2022-03-13 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,978 2022.06.15 -
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公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,738 2022.04.15 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
848 2023.01.04
