疫情期间公司要裁员如何处理，有哪些相关规定
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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，仍然不建议用人单位进行经济性裁员。因疫情原因导致生产经营困难而进行裁员的。需要给被裁员工补偿金，重新招聘的，被裁人员优先录用。
疫情期间裁员，根据劳动合同法的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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疫情期间公司裁员可以裁员吗?疫情期间公司裁员显然是违法的,我国法律上明确规定了疫情期间是不可以裁员的,涉及到员工被裁员的,可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理,并要求按照规定的标准来赔偿双倍的经济赔偿金。
2020.05.04 163 -
疫情期间公司怎样裁员疫情期间公司裁员的，一般要向劳动者支付经济补偿金，以劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资的标准来付；但如果公司是违法与劳动者解约的，则要按上述标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
2020.06.09 91 -
疫情期间裁员怎么处理疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
2020.02.13 110
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疫情期间公司要裁员如何处理呢,有哪些规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取
2023-08-27 15,340 -
疫情期间公司要裁员如何处理
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工
2023-01-26 15,340 -
疫情期间公司要裁员如何处理？
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工
2023-08-04 15,340 -
疫情期间公司要裁员如何处理呢
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取
2023-07-17 15,340
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01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯
2,339 2022.12.11 -
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1,217 2023.01.04 -
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4,554 2022.04.17
