请问一下加班不足半小时怎样算?
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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日常加班不足半小时如何计算
1、日常加班不满1小时,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之
2023.03.11 22 -
公司调整下班时间晚半小时算加班吗
公司调整下班时间晚半小时算加班。 只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。 加班有以下几种规定: 1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工
2023.06.03 27 -
加班半小时如何计算加班费?
平时的加班费计算公式是如下: 1000/172*1.5=8.72元/小时。 双休日计算:1000/172*2=11.6元/小时 法定假日计算:1000/172*3=17.4元/小时 现在很多公司的薪水是由基本工资+津贴组成的,计算加班费只能
2024.06.11 18
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怎样计算加班不足半小时呢?
1、日常加班不满1小时,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动
2022-08-16 15,340 -
加班不足一个小时,加班不足小时怎么计算的呢?
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (2)休息日安排劳
2022-07-31 15,340 -
下班后时不算加班合法吗,加班不倒一个半小时。
不合法。 《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
2023-03-26 15,340 -
一般下班半小时之内工作算加班??
这是通常的作息时间安排,中间半小时主要是用于员工的晚餐时间,这段时间如果要按各位员工实际是否在加班做事还是用餐来计算,情况就很复杂,不具备可操作性,同时客观上来讲,也是通过设置这个计时方式来促使员工按
2022-07-03 15,340
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00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
5,102 2022.05.11 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,556 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,764 2021.04.25