增加就要有法可依不能想涨就涨
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夫妻双方离婚后，对于孩子的抚养费，如果符合法律规定的情形，可以请求增加抚养费。但不是想涨就涨的。以下就是一个例子，希望对大家有借鉴意义：陈先生和赵女士离婚后，因为孩子孩子哺乳期，因此法院判决孩子由赵女士抚养，陈先生按月支付抚养费。后来，赵女士到上海打工，孩子由外婆照顾。一次，由于外婆的疏忽，险些酿成大祸。陈先生提出由自己照顾一段时间，但是遭到陈女士的拒绝，赵女士把孩子带到上海一起生活，后来，赵女士提出，上海生活水平太高，原先的抚养费不够，要求增加抚养费。陈先生虽说心疼儿子，但是抚养费是想涨就涨的吗赵女士的要求是否合理对此，律师分析说：根据最高法院《关于审理离婚案件处理子女抚养权问题的若干具体意见》中第18条规定，在有给付能力的前提下，有三类情况可以提高抚养费用，一是抚养费用不足以维持当地实际生活水平的;二是子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;三是有其他正当理由应该增加的。虽然陈先生儿子的情形满足第一种情况，但抚养费涨价的前提是陈先生有给付能力，若陈先生和赵女士协商不成，赵女士可到法院提起诉讼，由法院来定夺。
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违法。劳动法对加班的规定，继续适用劳动合同法实施后。加班费如果在每月的工资支付记录中没有体现的话，加班费的计算依据就是你所有的工资数额而不是基本工资。
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增持股票会不会涨根据多年的A股投资经验，大股东的情况可分为以下几点： 1、老的股民敏锐地观察到公司的股价被低估了，格力每次牛市和熊市交替出现，或者在一级市场和二级市场之间交替出现，都会赚很多钱； 2、公司在收购前有重大优势或增持； 3、基于自身利益的需要而
2020.12.26 491 -
不想加班就辞退劳动者不愿意加班用人单位不可以辞退的，用人单位不可以强制劳动者加班。 用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。 劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿
2020.07.10 127 -
对方工资上涨可以要求增加抚养费吗对方工资上涨可以要求增加抚养费。但必须经双方协商一致，或因当地实际生活水平提升导致原定抚养费数额不足等情形之一，人民法院才会支持对方的请求。
2021.01.10 126
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今年的房价涨就不能涨了吗
这种情况，既然2016上半年基本确定会有惯性上冲，你需要看自己意向的板块和楼盘，是不是上半年房价上涨的趋势非常确定，我相信大部分板块都是如此，这个时候就不得不赶快出手了。这个时候不买，上半年再涨个哪怕
2022-03-10 15,340 -
物价上涨，就是工资不涨。
关于这方面不会有统一的规定和标准，至于有没有内部文件，您可以要求您的领导进行出示，如果您想进一步维权，可以请律师代为处理。
2022-10-17 15,340 -
每一年增长工资就会上涨吗
根据公司规定确定。1、本公司连续工作一年的员工每月工作年数为￥50元。2、在本公司连续工作2年以上的员工每月工作年数为￥100元。3、在本公司连续工作3年的员工每月工作年数为￥150元。4、在本公司连
2021-10-24 15,340 -
房子涨价子女要求增加
首先这是父母财产，按照法律规定，你父母可以任意支配，不存在公平不公平，你无权要求重新分配。家庭关系以和为贵，当时作价应该说还是基本公平的，你也是接受的，不能因为房子涨价大涨你就反悔，看得出你哥俩你能力
2022-02-01 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,827 2022.05.11 -
01:12
没有备案异地就医就不能报销了吗?没有备案异地就医能报销。一般外地就医没有提前备案，还是可以报销。但外地就医未备案需自行垫付全部的医疗费用，再携带相关材料到参保地的医保经办机构申请报销，并且报销比例可能会有所下降。各地医保政策不一样，具体能不能报销以及报销的比例，要看参保地
22,626 2022.05.11 -
00:57
劳务合同想走就可以走吗劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
5,777 2022.04.17
