暑假工辞职未签劳动合同，老板拒绝妥协，求助维权

根据《劳动合同法》的相关规定，贵公司在未与员工签署劳动合同的情况下就违反了相关规定。在这种情况下，员工有权依据法律法规要求公司支付双倍薪资作为赔偿。如果公司拒绝批准员工辞职，员工有权自行离开工作岗位。员工辞职无需经过上级主管部门的审批，是否获准对于员工的离职对员工并无实质影响。重要的是，员工需要确保辞职申请能够得到有效的接收，作为依法提出解除劳动合同的证明文件。以下是具体操作步骤： 1. 首先，请将辞职申请递交给领导进行签字确认。无论员工在申请中表达何种意愿，都需要确保签字并妥善保存辞呈副本。 2. 其次，在提交书面辞职申请的过程中，建议员工进行现场对话录音，以便引导雇主表达类似“所有辞职申请一律不予批准”的言论，这些言论将成为员工日后维权的重要证据。 3. 如果雇主拒绝签字，员工可以选择通过邮寄方式递交辞职申请。在邮件中需明确标注为“XXX辞职申请书”，并详细填写收件人姓名、联系方式、公司全称以及详细地址。快递回执将被视为辞呈送达的有效凭证，这也是法律所认可的方式。 根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。同时，根据第三十七条的规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。