被单位开除一年后年休假怎么算
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被单位无故开除，5天年假应该按3倍工资算，底薪/21.75天*300%*5天。十月有三天有法定节假日，也是3倍工资，如以上算当，另还有公休和调休共共11天（其中9月份有补休一天），如果班按2倍工资，底薪/21.75天*/8小时*2倍*加班时数。无故开除还需按劳动法四十七条赔偿，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不给就可以去劳动局申请劳动仲裁。
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用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。 因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。
用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。
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单位年假怎么算带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满一年后，往往跨越
2020.03.08 230 -
到新单位后年假怎么算职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。职工到新单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天
2020.09.24 502 -
单位年休假法在之前用人单位和现在的用人单位连续工作累计满1年时开始，即可以休年假。 员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。 计算方法如下：在新单位当年年休假的休假
2020.05.09 273
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被单位无故开除后的年假和倒休怎么算钱
被单位无故开除，5天年假应该按3倍工资算，底薪/21.75天*300%*5天。十月有三天有法定节假日，也是3倍工资，如以上算当，另还有公休和调休共共11天（其中9月份有补休一天），如果班按2倍工资，底
2022-06-26 15,340 -
被单位开除后的工作年假如何算
被单位无故开除，5天年假应该按3倍工资算，底薪/21.75天*300%*5天。十月有三天有法定节假日，也是3倍工资，如以上算当，另还有公休和调休共共11天（其中9月份有补休一天），如果班按2倍工资，底
2022-06-27 15,340 -
一年休完年假后公司开除工资怎么算
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2022-08-02 15,340 -
被单位无故开除后的年假和倒休哪个工资算低
被单位无故开除，5天年假应该按3倍工资算，底薪/21.75天*300%*5天。十月有三天有法定节假日，也是3倍工资，如以上算当，另还有公休和调休共共11天（其中9月份有补休一天），如果班按2倍工资，底
2022-11-09 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,708 2022.04.17 -
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2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,431 2022.05.27 -
00:47
养老保险单位缴纳部分退休后怎么算养老保险单位缴纳部分，退休后的计算如下：企业养老保险单位缴纳部分，进入社会统筹基金。根据相关法律规定可知，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费
12,490 2022.04.17
