什么是综合股权设计?
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股权设计是调整和控制股权结构。成立和经营公司就像盖大楼一样,企业做大做强也必须有股权设计的图纸。许多创业企业失败的原因是没有股权设计的图纸,或者图纸设计不当导致企业死亡。在知识开始雇佣资本的模式下,资本必须找到更有利于其价值实现的人。股权设计是顶层设计,是企业内部最重要的商业模式。不合理的股权分配将成为阻碍企业发展的最重要因素。《公司法》规定,股东可以以货币出资,也可以以实物、知识产权、土地使用权等可以以货币估价和依法转让的非货币财产出资。然而,人力资源或知识资本的重要性日益突出,技术和知识在企业股权结构中的比重越来越大。知识资本已经成为决定企业命运的最重要资本。在实际经营过程中,合伙人股东经常使用社会资源、个人技术知识、市场资源、管理经验等。人力资本以其独特的存在要求享有经营成果,并与资本投资者分享剩余索取权。资本雇佣劳动 正在向劳动雇佣资本转变,但人力资本和附着在人力资本上的许多智力成果在法律上不能作为公司的出资进行工商登记。这种情况和法律的区别要求股权适应和实现这种变化,否则就不能更好地经营和延续。股权设计变得非常重要和必要,迫使企业重视和实施股权设计。
《中华人民共和国公司法》第二十七条股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
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股权设计是对股权结构进行调整和控制。成立和经营公司就如同盖大楼一样,企业做大做强也必须要有一张股权的设计“图纸”。很多创业企业失败的原因就在于没有股权设计的“图纸”,或者是“图纸”设计失当而导致企业夭折。在知识开始雇佣资本的模式下,资本必须找到人方才能更有利于其价值的实现。股权设计是顶层设计,是企业内部的一个最重要的商业模式。不合理的股权分配将成为阻碍企业发展最重要的因素。
实行综合计算工时工作制是员工实行计件工资制,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
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为什么要进行股权设计?
进行股权设计,可以更好的形成股权结构;优化公司的组织机构和经营管理水平;明确各股东的权利和责任;可以吸引更多的投资;扩大公司的规模;提高公司的综合实力和竞争能力。
2020.12.03 91 -
为什么要进行股权设计
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2020.05.17 79 -
为什么要实施股权设计
出于下列原因要进行股权设计: 1、明确各股东的权利和责任; 2、吸引更多的投资; 3、扩大公司的规模; 4、更好的形成股权结构; 5、优化公司的组织机构和经营管理水平; 6、提高公司的综合实力和竞争能力等。
2020.08.07 173
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股权设计是对股权结构进行调整和控制。成立和经营公司就如同盖大楼一样,企业做大做强也必须要有一张股权的设计“图纸”。很多创业企业失败的原因就在于没有股权设计的“图纸”,或者是“图纸”设计失当而导致企业夭
2021-12-27 15,340 -
股权设计有什么用?
只有股权设计,才能将创始人、合伙人、投资人、经理人的利益绑定在一起。只有股权设计,才能将互联网组织变革中的合伙模式、创客模式、众筹模式落地。只有股权设计,才能将股权价值作为唯一的战略坐标,建立竞争优势
2022-06-01 15,340 -
股权设计有什么作用
只有股权设计,才能将创始人、合伙人、投资人、经理人的利益绑定在一起。只有股权设计,才能将互联网组织变革中的合伙模式、创客模式、众筹模式落地。只有股权设计,才能将股权价值作为唯一的战略坐标,建立竞争优势
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什么是股权代持
股权代持,又可以被称为“委托持股、假名投资、或者是隐名投资”,主要指的是实际的出资人和他人约定,以他人的名义代实际出资人履行股东的权利和义务的一种股权处置方式。在司法解释上,是肯定了股权代持协议的法律效力,但按规定来说投资权益并不等于股东的
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员工股权激励就是员工获得公司股权的激励机制,使得员工能够以股东的身份参与企业决策,分享利润,承担风险,从而勉励尽责的为公司的长期发展服务的激励方法。股权激励常用于留住或吸引公司中的重要骨干,而不是普通的员工。制定股权激励方案,要包括以下内容
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什么是股权转让
股权转让,主要是指公司的股东依照法律规定,将自己所持的股东权益有偿的转让给他人,使他人取得股权的一种民事法律行为。通常情况下,有限责任公司的股东和股东之间是可以相互转让其所持有的部分、或者全部的股权。股东也可以向股东以外的人转让其所持有的公
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