单位职工没有的情况下不上班怎么处理
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不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系，建议办理相关离职手续，以防产生不利风险。在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就行了。若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。
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单位职工因病不能上班单位该怎办（1）不请病假而缺勤的，可以按旷工处理。旷工超过一定期限的，可以解除聘用合同。 （2）医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。
2020.10.24 1,062 -
职工在两个单位上班发生工伤怎么处理根据当时事发地点或对应公司来商定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工
2020.01.21 190
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单位不发工伤职工上班怎么处理？
第33条员工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工作医疗的，在停业期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支付。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，经设区市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延
2021-10-23 15,340 -
单位没有在报工伤的情况下报的工伤，医疗费怎么处理
用人单位没有在事故发生后，一个月内申报工伤的，用人单位承担；在一个月内申报工伤，医疗费由工伤保险基金支付。由公司承担一次性就业补助金、治疗养伤期间的停工留薪待遇以及停工留薪期的护理费等。根据《工伤保险
2022-04-22 15,340 -
不能从单位获得加班费的情况下如何处理
《工会法》规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，
2022-05-04 15,340 -
在工作岗位上，突发疾病导致无法上班，这种情况下，单位会怎么处理
1、根据工伤保险条例规定，突发疾病只有在48小时内抢救无效死亡时，才视同工伤； 2、如果你单位没有为该民工缴纳医疗保险，那么期限产生的治疗费用在医疗保险可报销范围内需要由你单位承担；缴纳社会波保险的，
2022-01-19 15,340
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00:52
职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,339 2022.04.17 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,276 2022.04.17 -
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,313 2022.05.11
