工人能否因拖延和克扣薪水而起诉？
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一、关于是否可以扣减员工薪水的问题，以下判断为参考： 1. 如果公司没有正当理由扣减员工应得的薪水，那么公司必须按照劳动合同规定的准则支付给员工的全部劳动报酬； 2. 如果用人单位没有正当理由扣减员工应得的薪水，但是符合以下情况之一，则不算是克扣薪水： （1）国家法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）如果公司的薪水总额与经济收益相联系，经济收益下浮时，薪水必须下浮，但是支付给员工的薪水不得低于当地最低薪水准则； （5）因劳动者请事假等相应减发薪水等。 二、关于克扣薪水的法律法规解释： 根据劳动部《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》（劳部发1995226号），所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得薪水（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同限定的准则应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
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一，可否隶属在克扣薪水，当事人能够参照如下判断： 1，公司无正当借口扣内退工应得薪水（即在员工已提供正常劳动的前提下公司按劳动合同限定的准则应当支付给员工的全部劳动报酬）； 2，用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水：不包括以下减发薪水的情况： （1）国家的法律、法规中有明确限定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确限定的； （3）用人单位依法制定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确限定的； （4）公司薪水总额与经济收益相联系，经济收益下浮时，薪水必须下浮的（但支付给劳动者薪水不得低于当地最低薪水准则）； （5）因劳动者请事假等相应减发薪水等。 二，相关法律法规对克扣薪水的解释：根据劳动部《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》（劳部发1995226号），“克扣”系指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同限定的准则应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
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2024.05.02 15 -
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2024.06.20 23 -
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2024.07.01 15
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2023-07-16 15,340 -
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2022-07-07 15,340 -
拖延农民工薪水薪水
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2022-06-23 15,340 -
事业单位工人薪水能否因迟到被扣除
事业单位属下公司工人薪水需要按照《劳动合同法》执行，劳动者的薪水不得低于当地最低薪水，实行同工同酬，劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动两方确定劳动者的薪水待遇。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单
2022-07-05 15,340
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拖欠工资能起诉股东吗公司欠款是不可以起诉股东，因为公司属于法人组织，法人组织以公司财产承担有限的债务，因此公司欠债应当起诉公司而不是股东。公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司股东以其认缴的出资额对公司承担
4,606 2022.05.11 -
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拖欠工资起诉多久能拿回工资在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批
4,398 2022.04.17 -
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