试用期内的劳动者是否会被辞退？
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根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以单方面解除劳动合同,其中包括以下情形: - 在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者可以被解除劳动合同; - 严重违反用人单位的规章制度也可以成为解除劳动合同的原因; - 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者也可以被解除劳动合同; - 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位也可以解除劳动合同; - 如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的,用人单位也可以解除劳动合同; - 如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位也可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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一、试用期的期限： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 二、试用期内在满足一定条件时公司可以辞退劳动者，但要向劳动者说明理由，比如： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
劳动法对试用期辞职的规定：劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期会不会被辞退吗，法律怎么规定的劳动者在试用期存在以下情形之一的，会被过失性辞退或者非过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2024.04.13 20 -
试用期内被公司辞退，可否随时辞退？用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合
2024.06.06 40 -
试用期内被辞退是否要缴纳社保员工试用期不合格，辞退，是否需要为员工缴纳保险，如果．．． 作已满一个月，应该缴纳一个月的社保，即4月份的社保，社保缴纳一般情况下都是缴纳前一个月的社保，而不是当月的社保。
2024.05.20 33
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试用期以后公司会是否要辞退劳动者？
劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。
2022-11-09 15,340 -
试用期内可以辞退劳动者的法定事由有哪些试用期内可以辞退劳动者吗
试用期内可以辞退劳动者的“法定事由” （一）劳动者被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建
2022-05-06 15,340 -
试用期内被辞退，劳动者是否能够获得相应的工资报酬？
根据我国相关法律法规的规定,试用期内的工资不得低于同岗位职工工资的80%。否则,这将被视为侵犯劳动者利益的行为。劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二
2024-12-03 15,340 -
在试用期内被辞退，但是公司要求在试用期内赔偿劳动者损失是否合理
你已经与公司签定劳动合同，你们的劳动关系受国家法律保护，如果你在试用期内，不符合用人单位的要求，那么用人单位可以与你解除劳动合同，不需要支付补偿金和违约金，但应当支付你的工资。此外根据劳动部、公安部、
2022-05-06 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,863 2022.04.15 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,737 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,966 2022.05.11
