职工因工致残应该怎么样赔偿
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职工因工致残赔偿： 1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资； 2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留； 3、旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴； 4、伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。
职工因工致残赔偿标准为：发放一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工十六个月的工资；因伤残降低工资的，由所在单位发放在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十；需要治疗休息的，按照有关规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴；伤残程度为五级，企业难以安排工作的，按月发放相当于工资百分之七十的伤残抚恤金。
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职工因工致残如何赔偿职工因工致残赔偿： 1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资； 2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留； 3、
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1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资；2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助
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2022-04-22 15,340 -
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809 2022.04.17 -
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