用人单位是每月20号发工资合法吗
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不一定。如果用人单位规定的在每月的二十号发工资的话，那么在二十号发工资就是不违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位应该以货币的形式每月按照约定的时间向劳动者支付工资，不能够无故的拖欠。
每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
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每个月20号发工资违法吗？不违反，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，
2020.06.23 954 -
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2020.10.26 202 -
每月20号发工资正常吗法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发，通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，否则属于拖欠工资的行为。
2020.04.29 372
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单位一个月20号发工资合法吗？
每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如
2022-05-16 15,340 -
每个月20号发工资是否违法
每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如
2022-05-15 15,340 -
每月25号发工资合法吗
合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月25号发工资没有违反上
2022-05-13 15,340 -
员工每月25号发工资合法吗
《工资支付暂行办法》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”所
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江苏退休工资每月几号发放江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知，养老金在
8,139 2022.05.11 -
00:59
单位每月社保申报流程单位每月社保申报流程如下：1、社保缴费单位和对应的银行，签订社保代扣代缴协议之后，即可向当地的税务机关谨慎网络申报；2、缴费单位以企业的身份登录自己所在省份的电子税务局；3、然后进入“申报缴税”页面，在该页面找到“社保费管理”，并点击进入；
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7,304 2022.04.17
