如何劳动仲裁索要工资
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用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向仲裁委员申请主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、姓名和住所。同时，劳动者还应提交以下材料： 1、劳动者本人明的原件及复印件。 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。 3、被申请人工商注册登记信息。
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单位不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果劳动者要通过劳动仲裁来索要工资的，需要在一年的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的申请，并递交相应的证据。如果劳动关系尚存续的，不受上述时效期间的限制。
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