经济补偿金的裁决结果
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经济补偿金的裁决结果主要取决于争议性质及法律依据：1.劳动纠纷中经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，用人单位终止劳动合同（如经济性裁员、协商解除等），需支付经济补偿金。补偿金额按第47条计算：每满1年工龄支付1个月平均工资，上限12个月。违法解除劳动合同的，依据第87条需支付赔偿金（经济补偿金的双倍）。2.合同违约经济补偿金：依据《民法典》第577条，违约方需赔偿实际损失，裁决金额根据受损方举证的实际经济损失（包括直接损失和可得利益损失）。3.其他民事纠纷补偿（如侵权）：依据《民法典》第1184条，按侵权行为造成的损失确定补偿金额。裁决结果需有明确证据支撑工资标准、工龄、损失数额等要素，法院/仲裁机构会综合审查证据合法性后作出裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第46条：用人单位应当支付经济补偿的情形包括劳动合同终止、双方协商解除、经济性裁员等法定情形；第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算，总额不超过十二个月工资；第87条：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿金数额的二倍。《中华人民共和国民法典》第577条：当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，需赔偿对方损失，包括直接损失和合同履行后可获得的利益；第1184条：侵权行为造成他人损害的，侵权人应当赔偿医疗费、财产损失、精神损害等合理费用。
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用人单位经济性裁员计算经济补偿金的标准是：应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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经济补偿金，，，，，，《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
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