在职职工兼职该怎样处理
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(一)什么情况下可以解雇在外兼职的员工 1、存在员工在其他单位兼职的事实; 2、用人单位能够证明任何下列情形之一： (1)员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响; (2)经用人单位对员工的兼职行为提出批评指正，拒不改正的。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。 (二)从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员，或经批评指正仍不改正的人员，有权与其解除劳动合同。企业需要注意的是： 1、对员工兼职的事实，用人单位负有举证责任。 2、“严重影响”强调了只有对本职工作的影响必须达到“严重”的程度，用人单位才可以解雇兼职员工 3、“拒不改正”强调了程序，即用人单位必须先提出改正建议，如果劳动者仍不改正，用人单位可以行使解雇权。 4、用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职。 5、解除兼职员工的举证责任在用人单位，因此用人单位一定要做好收集和固定证据的工作。
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