中华人民共和国劳动法与劳动合同法差异
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关于《劳动法》和《劳动合同法》的区别,下面是详细说明: 这两部法规的全称有所不同。《劳动合同法》的全称为《中华人民共和国劳动合同法》,而《劳动法》则被称为《中华人民共和国劳动法》。在实际操作中,企业和劳动者通常将《劳动法》简称为“劳动法”,而将《劳动合同法》称之为“新劳动法”。 这两部法规的立法背景存在显著差异。《劳动法》诞生于我国从计划经济向市场经济转型的初期阶段,当时劳动关系较为紧张。《劳动合同法》则是在我国市场经济逐步走向成熟,劳动关系日益紧张的大环境下应运而生的。 《劳动法》堪称20世纪劳动立法的典范之作,而《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然产物,也是构建社会主义和谐社会对上层建筑提出的必然要求。 这两部法规的立法宗旨存在一定差异。《劳动法》的第一条明确指出其立法目的在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立并维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度,以推动经济发展和社会进步。《劳动合同法》的立法宗旨则更侧重于保护劳动合同双方当事人的合法权益。 这两部法规的调整对象也存在明显差异。《劳动法》主要调整劳动关系及其紧密相关的社会关系的法律规范的总称;而《劳动合同法》作为法律部门的一部分,其调整对象则是劳动合同关系的法律规范的总称。 此外,这两部法规的实施时间也有所不同。《劳动法》自1995年1月1日起施行,而《劳动合同法》则于2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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