签合同前发现怀孕，用人单位能否以此为由，拒绝再签合同
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劳动者可以拒绝续签劳动合同有以下后果：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位让签空白合同可以拒绝。如同意签订空白合同，可以要求企业在签订后尽快发送一份完整的内容合同，检查企业填写的内容，并立即要求更改的待遇不一致。合同对当事人具有法律约束力，当事人应按约定履行义务，不得擅自变更或解除合同，合同受法律保护。
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用人单位拒绝签订劳动合同怎么办企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的视为是签订了无固定期限劳动合同，并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资。
2020.04.29 129 -
用人单位拒绝续签劳动合同的补偿劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
2021.02.27 158 -
怀孕期间合同到期用人单位是否可以不续签怀孕期间合同到期用人单位可以不续签，但是必须将劳动合同延续至劳动者哺乳期结束。也就是说在劳动者怀孕期间劳动合同到期的，不能立刻终止劳动合同，即使不续签的也要将合同期限延续至劳动者哺乳期结束。 而且单位提出不续签劳动合同的，需要支付给劳动者经
2022.08.09 185
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劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位能否再以未签劳动合同为由主张双
不能主张双倍工资。《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是
2022-02-28 15,340 -
怀孕期间用人单位能否以员工怀孕为由解除劳动合同
因怀孕不能解除劳动合同不是绝对的，法律规定女职工在怀孕期间的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通
2022-01-26 15,340 -
单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者能否以此拒绝签订劳动合同？
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订
2022-04-01 15,340 -
单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者能否以此拒绝签订劳动合同
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订
2022-04-13 15,340
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01:16
非法人单位能签订合同吗非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组
2,872 2022.04.15 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
661 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,429 2022.04.17
