合同期满未履行,一方能否单方面解除合同?
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根据合同法第三十九条的规定,如果在合同约定的期限已届满但未能有效执行,劳动者有权解除合同。在此情况下,如果存在用人单位一方故意延迟履行主要债务,经过催告并给予适当的时间,但仍然未能履行债务或其他违约行为,这些行为都可能导致合同目的无法实现,此时劳动者可以依照相关条款解除该合同。 关于合同生效所需要满足的必要条件,根据劳动合同法第三十九条的规定,参与签订协议的各方当事人应当具备相应的缔结合同的民事行为能力,合同内容必须表达出签订协议真实且自由的意向,合同条款不得与现行法律法规中的强制性规定相抵触,同时也不得违背社会公共利益以及善良风俗。 如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正等情形之一,用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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可以。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的 (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行 (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 (五)法律规定的其他情形。
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