工伤计算器是怎样的
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(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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一、一级至四级伤残： （一）一次性伤残补助金：一级伤残补助金人工资×27个月；二级伤残补助金人工资×25个月；三级伤残补助金人工资×23个月；四级伤残补助金人工资×21个月； （二）按月享受伤残津贴：一级伤残津贴人工资×90%；二级伤残津贴人工资×85%；三级伤残津贴人工资×80%；四级伤残津贴人工资×75%； 二、五级、六级伤残： （一）一次性伤残补助金：五级伤残补助金人工资×18个月；六级伤残补助金人工资×16个月； （二）伤残津贴：五级伤残津贴人工资×70%；六级伤残津贴人工资×60%
工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 停工留薪期一般不超过6个月，具体期限是由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定的，并会书面通知工伤职工本人。
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