女职工产假结束后,当年还能休带薪年假吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
工伤能带薪休假。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
-
员工还能享有带薪年休假吗?
首先要弄清楚带薪年休假的本质,或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲,休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后,依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。它与法定节假日、休息日等假期具有相
2020.03.02 96 -
职工年假带薪吗
职工年假带薪。带薪年假有相关规定具体如下: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 机关、团体、企业、事业单
2022.06.25 732
-
职工带薪休假后病假还可以休年假吗
依据法律规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的
2022-03-20 15,340 -
女职工产假过后还能休年假吗
休产假不影响年休假,但是法律规定没有哺乳假,用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的,可以先行安排为年休假,是否可以休年休假按用人单位规定。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第
2022-06-13 15,340 -
带薪年假能和带薪带薪休年假吗?
带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》,年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职
2021-11-01 15,340 -
女职工休了产假,还能休年假吗
国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)
2022-10-07 15,340
-
00:58
带薪年假多少天2021年最新规定
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的,但是工作不足10年时间的,带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的,但是工作时间不足20年的,带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的,带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,321 2021.02.26 -
01:37
年休假怎么计算
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
24,679 2022.04.17 -
00:47
领证后婚检还能休13天婚假吗
领证后婚检是否还能休13天婚假,要按照实际情况来定。具体情况如下:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;3、在探亲假探父母期间结婚的,不另给假期;4、婚假包括公休假和法定假期
5,496 2022.05.11