提高工资是否违法?
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不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等2.劳动保护方面的费用
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事项经理资格要求提高一级可否违法目前国家限定建筑工程事项经理必须具有注册建造师执业资格，所以你要先考取注册建造师，然后申请事项经理。这是强制性限定。对于大中型工程事项的事项经理必须由获到建造师执业资格的人员担任，工程事项经理是必须要有建造师证书的，但是可否必须是二级要看事
2024.06.25 7 -
非法集资员工是否违法通常情况下，非法集资公司员工是不需要承担刑事责任的。 如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的，其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯，并应承担相应的刑事责任。能够及时退缴上述费用的，可依法从轻处罚。
2024.06.07 30 -
公司要求员工提供发票报销工资是否违法违法了，可以拒签合同，可以到劳动局投诉个人缴存比例不得低于职工工资的10％，但不高于15％。缴纳住房公积金：公积金缴存比例均不得低于职工工资的5％，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15％
2024.06.14 73
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工资税是否会提高起点
目前还是2000元。3000元是刚刚提议并经过初次审议的，还没有确定下来。个人所得税起征点是全国统一的。
2022-08-21 15,340 -
法律规定违约金提高过高是否有效
违约金比例过高不会无效。只要双方同意，违约金的比例是多少？如果一方认为违约金比例过高，可以向法院申请适当降低违约金比例；当事人未要求降低违约金比例的，法院不会主动降低违约金，也不会认定违约金无效。
2021-11-21 15,340 -
提高劳动任务是否能够降低工资在法律上是否合法？
关于公司销售额表现不佳而采取降低员工绩效薪酬的措施的有效性和合理性,必须根据具体情况进行客观审慎的评估。 根据法律法规和公司内部规定,企业确实拥有根据商业运营实际需求相应调整薪资体系的权力。 在调
2024-11-22 15,340 -
要求员工提供发票报销工资是否违法
用发票报销的方式是可以减少税收成本，但发票是真实的，也就不违法
2022-10-20 15,340
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工资拖欠多久才是违法的拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需
971 2022.04.17 -
00:56
工资迟发多久违法只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，
3,542 2022.05.11 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,945 2022.05.11
