讨薪到底找哪个部门
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薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。 1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。 2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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讨薪应该找哪个部门一般情况下，公司恶意拖欠工资的，可以到当地的劳动监察大队进行举报。讨薪属于劳动局管辖，劳动者到时候需要提供相应的材料证明，例如：劳动者的工作牌，劳动者以往的工资条，以及周围同事的意见。只要是属于能够证明用人单位的劳动关系即可。在劳动仲裁前，
2022.04.15 1,980 -
讨薪找哪个部门最有效讨薪一般找劳动局最有效。因劳动报酬支付发生的争议问题，劳动者应该找企业所在地的劳动保障部门对企业的欠薪行为进行投诉，要求维护自身的利益，在投诉时应出示在企业劳动期间的工作时长证明以及企业未支付员工工资的证明，如果劳动保障部门解决不了，再到企
2022.10.17 14,156 -
讨薪找哪个部门最有效讨薪找劳动行政部门最有效。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，如果用人单位限期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.10.06 2,255
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讨薪到底找哪个部门有效
可以找劳动监察部门。劳动仲裁解决下列劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
2022-06-03 15,340 -
找哪个部门讨薪
薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。 1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与
2022-05-14 15,340 -
讨薪找哪个部门
薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。 1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与
2022-06-02 15,340 -
讨薪找哪个部门？
薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。 1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与
2022-06-27 15,340
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01:11
违建找哪个部门处理违建找城管部门处理。城管拆违建需要的程序如下： 1、案件受理登记； 2、现场勘察记录； 3、签发《停工核查通知书》； 4、填写《案件立案审批表》； 5、做《调查询问笔录》； 6、给规划部门发商请函，认定是违法建筑； 7、填写《案件处理审批表
4,900 2022.04.17 -
00:49
租房纠纷找哪个部门租房纠纷应当向人民法院起诉解决。在发生租房纠纷的情况下，租房者可以与房东先行协商解决，租房纠纷大致包括：租房者不支付租金、房东交付的房屋不符合合同约定、房东不履行合同约定的维修义务等情况。如果是比较小的纠纷的，因诉讼所耗费的时间和金钱成本较
1,514 2022.06.22 -
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医疗纠纷找哪个部门医疗纠纷，可以找当地的卫生行政部门。根据《中华人民共和国医疗事故处理条例》的相关规定可知，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决。如果不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民
2,963 2022.04.17
