入职后试用期扣工资怎么办有没有法律规定
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有工资，即使是在试用期内，劳动者也是有工资拿的。劳动者提供了劳动服务，用人单位应当支付工资。法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期的工资有没有法律规定法律对试用期工资有以下规定：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人
2020.09.04 102 -
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试用期工资怎么算？有法律规定吗？相关法律对试用期工资有两个最低标准规定： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位支付给试用期员工的工资必须同时符合这两条标准。
2020.08.16 142
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试用期离职没有扣工资怎么办
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2022-08-02 15,340 -
试用期入职12天没有交工资怎么办
劳动者的工资。依据《违反和解除的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百
2022-09-22 15,340 -
试用期辞职后没有工资怎么办？
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2023-06-07 15,340
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01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,271 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,971 2022.05.11 -
01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
7,257 2022.05.11
