公司辞退员工经济性裁员，怎么算赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位经济裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司依法实行经济性裁员的，一般不用赔偿员工，但要给员工经济补偿，补偿标准是员工在公司的工作年限每满一年，就向其支付一个月的工资。如果是违法裁员的，则按补偿标准的双倍来赔偿。
公司依法实施结构性裁员的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要向其支付经济补偿。劳动者在该公司的工作时间每满一年，需要补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要补偿其半个月的工资。
-
经济性裁员怎么赔偿经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
2020.05.28 129 -
经济性裁员赔偿经济性裁员补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.08.03 170 -
员工经济性裁员后谁赔偿？经济性裁员补偿职工： 被裁减人员在本单位工作时间，每满1年(不足1年的按1年计)，发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，
2020.07.11 162
-
公司辞退员工经济赔偿金怎么算
1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是劳动者有以下的情形的，公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违
2022-05-05 15,340 -
公司要辞退员工，公司经济补偿怎么算
用人单位原因与劳动者解除劳动合同，并且未支付劳动者任何补偿的，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保
2022-04-21 15,340 -
公司裁员辞退员工怎么赔偿
如果用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金；如果用人单位没有提前30日书面通知，应支付违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或
2022-03-15 15,340 -
公司辞退员工如何经济赔偿
公司辞退员工如何经济赔偿的具体情况；第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
2022-08-13 15,340
-
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,222 2022.04.17 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,132 2022.06.22 -
01:20
公司辞退老员工怎么赔偿经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
1,807 2022.05.11
