单位求职必须要说明职业危害吗
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没有规定必须火化。国家出台的殡葬条例及相关文化提倡倡导火化，目前法律规定没有强制要求火化。尊重其传统殡葬方式。虽说是提倡火化，公民死亡后其亲属亦按照国家和本地要求进行火化。
事业单位人员被判刑后不一定都开除公职，要看具体情况。缓刑期间的可以不开除，如果是长期服刑，就要解除关系了。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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企业职工判刑单位必须开除吗不是必须的，是可以，单位可以选择开除或者不开除。依据我国相关法律的规定，用人单位在一这的情形下，可以单方解除劳动合同，对劳动者进行开除，并且不需要支付经济补偿的。
2020.10.17 1,475 -
事业单位入职需要离职证明吗？不需要。提前一个月和公司提交辞职申请，交接好走人就行了，当然有离职证明最好。不要把关系闹得太僵，因为后面政审可能会去原公司调查，当然如果公司蛮横无理，也不用太过理会，辞职申请一个月后走人就行。还有建议考上之后再辞职，上课的话尽量请假吧，体检
2020.03.14 2,174 -
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单位招聘要说明职业危害吗
要说明职业危害。 我国《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解
2022-05-15 15,340 -
哪些职业病必须落实职业病危害项目
一、职业病的分类 现有法定的职业病分10大类115种。 1、粉尘类：矽尘、煤尘、石黑尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘等各种粉尘。 2、放射性物质类（电离辐射
2022-05-13 15,340 -
职业病危害作业员必须要参加离岗前职业健康检查吗？
《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危
2022-04-25 15,340 -
事业单位职工缓刑必须开除吗
一般情况下，对行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的，根据《人事部监察部关于行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律处分问题的通知》（国人部发〔2006〕150号），参照公务员法的有关规定，给予开除
2022-03-19 15,340
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公积金单位必须强制交吗单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或
6,158 2022.04.17 -
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社保必须要办停新单位才能交社保必须要办停新单位才能交是真的。缴纳社会保险是国家规定强制缴纳的，职工在办理离职手续，进入另一家公司时，需要对社会保险缴纳单位进行变更迁移。根据相关法律规定，用人单位应自终止、解除劳动关系之日起15日内，为劳动者办理解聘备案，并转移个人档
7,747 2022.05.11 -
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原单位的离职证明丢了怎么办原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
4,076 2022.04.17
