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工伤死亡待遇是该怎样的?我叔叔在公司上班时由于触电导致身亡

2022-09-03 09:32

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2022-09-03回复

专业分析:

1、从一般个人疾病死亡的角度看,在单位发病距死亡时间远远超过48小时,不能视为工亡。2、从职业病死亡的角度看,只要死亡与职业有关,属于职业病,无论多长时间均应当按工亡处理。要想认定为、工亡,但需要鉴定,需要尸检以及,必须保留身体。3、工亡赔偿标准:①丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资×6个月(用人单位支付)注:2012年度省职工平均工资为42837元(除以2即可),2013年度山东省职工平均工资尚未公布;②一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(保险基金支付)。注:国家统计局2013年公布,2012年全国城镇居民人均可支配收入为25755元。据此,可作为2013年一次性工亡补助金的计算依据。③供养亲属(工伤保险基金支付)(1)、配偶:工伤职工生前本人工资×40%(2)其他亲属(子、父、母):工伤职工生前本人工资×30%(注:孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)④医疗费:符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,凭据支付(由工伤保险基金支付)。⑤伙食补助费:本单位公差标准的70%(由工伤保险基金支付)。⑥停工留薪期待遇:原工资福利待遇不变,一般不过12个月,特殊情况可延长,但延长不得超过12个月(用人单位按月支付)。护理费:停工留薪期间需要护理的应予护理(用人单位负责)。⑦交通费:必要的应当赔偿。

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