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公司裁员赔偿是1那个1代表的是月基本工资还是综合工资

2022-10-02 20:22

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江西在线咨询顾问团

2022-10-02回复

专业分析:

企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。

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章法律师

广东律参律师事务所

如符合《劳动合同法》第 36、41条的,双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的,获得是经济补偿金n。 如符合《劳动合同法》第40条,获得是经济补偿金 n,外加1个月代通知金。 如符合《劳动合同法》第48条,获得是赔偿金2n。 所谓应得(应发)工资,就是劳动者应该得到的工资,有基本工资、奖金等,是不扣五险一金的,是税前工资,是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资(不足12个月的以实际月份计算)。 代通知金是以上个月的应得工资为标准。

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