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产假期间上班算3倍工资吗?

2022-08-05 21:48

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-08-05回复

专业分析:

因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,因而二者是不可以相互代替的。

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章法律师

广东律参律师事务所

法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

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