法律可以单方变更劳动合同的约定么
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岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外： （1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾 （2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动 （3）法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
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用人单位一般不能够单方变更劳动合同，必须经用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
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单位可以单方变更劳动合同吗不可以，劳动合同的签订、变更都是需要经过用人单位和劳动者双方同意的，只有符合双方共同的真实的意思表示，该份合同中的具体条款才是有效力的，才能对双方当事人都发生合同拘束力。如果用人单位未经过劳动者的同意就单方更改劳动合同的内容，经过变更的合同
2020.02.19 197 -
单方变更劳动合同合法吗如果用人单位单方变更劳动合同，一般是不合法的。如果单位因此违法辞退劳动者的，劳动者可要求用人单位支付工作报酬以及相应的赔偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单位单方变更的行为无效。
2020.06.07 108 -
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单位可不可以单方变更劳动合同
单位一般不可以单方变更劳动合同。要变更劳动合同，需要由用人单位与劳动者依法协商达成一致，且要采用书面形式。一方擅自变更的，一般不对另一方产生变更的法律效力。
2022-06-02 15,340 -
单位可以单方变更劳动合同吗
1、单位一般不可以单方变更劳动合同。要变更劳动合同，需要由用人单位与劳动者依法协商达成一致，且要采用书面形式。一方擅自变更的，一般不对另一方产生变更的法律效力。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合
2022-11-27 15,340 -
劳动合同法规定的单方面变更
在下列情况下，用人单位可以单方面变更劳动合同： （1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者； （2）用人单位合并或分立的； （3）劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，用人
2021-11-22 15,340 -
单位是否可以单方变更劳动合同?
单位一般不可以单方变更劳动合同。要变更劳动合同，需要由用人单位与劳动者依法协商达成一致，且要采用书面形式。一方擅自变更的，一般不对另一方产生变更的法律效力。
2022-06-25 15,340
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,316 2022.04.18 -
01:37
劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
1,527 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,292 2022.04.17
