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无法解释的失业如何应对?

2024-12-20 12:01

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2024-12-20回复

专业分析:

如果用人单位未经劳动者同意擅自解雇劳动者,劳动者可以通过以下途径寻求法律救助: 1. 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,并在申请时提交以下文件:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。 2. 提交申请后,劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内安排立案,并为双方安排举证期和答辩期。随后将进行开庭审理,之后仲裁委员会将就双方之间的纠纷进行调解。如调解不成,仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁裁决书将在60天内作出,对于裁决不服的情况,劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 3. 在申请劳动仲裁期间,劳动者可以继续前往新单位工作,不会受到影响。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

什么是无医疗过失纠纷 无医疗过失纠纷,即不存在诊疗过失但确有损害结果,如麻醉意外、手术并发症、药品不良反应、病情自然转归等。 (1)疾病的自然转归导致的纠纷。 (2)难以避免的并发症导致的纠纷。 (3)医疗意外导致的纠纷。 医疗过失纠纷的介绍 是指由于医务人员在诊疗过程中的过失而引起的医疗纠纷,包括医疗事故和医疗差错。医疗事故是指在诊疗护理过程中,因医务人员诊疗护理过失,直接造成病员死亡、残疾、组织器官损伤导致功能障碍的。包括医务人员因违反规章制度、诊疗护理规程等失职行为所致的医疗事故和因医务人员技术过失所致的医疗事故。医疗差错是指在诊疗护理过程中,医务人员确有过失,但经及时纠正,未给病人造成严重后果或未造成任何后果的医疗纠纷。 医疗事故与医疗差错的区别就在于,依据《医疗事故处理办法》的规定,医疗事故的后果必须达到一定的严重程度,即造成病员死亡、残疾、组织器官损伤导致功能障碍的,否则不能认定为医疗事故。医疗差错可能是由于医务人员工作不负责任、专业技术水平没有达到应该达到的标准而导致的误诊误治,医务人员违反查对、交接班等规章制度而导致的错误用药、错治病人等,还有可能就是医务人员违反检查、注射、手术操作规程而导致的违反操作规程的医疗差错。 医疗过失的表现 1、医疗机构的过失表现。 (1)医院管理混乱、规章制度不健全; (2)医疗设备陈旧、缺乏维护; (3)缺乏基本医疗护理条件; (4)对疑难病症未认真组织会诊,草率结论等。 2、医务人员的过失表现。 (1)误诊。 (2)不负责任,违反规程; (3)对病史采集、病员检查处理漫不经心,草率马虎; (4)擅离职守,延误诊治或抢救; (5)遇到不能胜任的技术操作,既无请示,也不请人帮助,; (6)擅自做无指征有禁忌的手术和检查等。

章法律师

广东律参律师事务所

执行裁定失职罪既遂的处罚是:致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役;致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑。司法工作人员收受贿赂,有前述行为的,同时又构成受贿罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

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