您好，从单位离职，请问经济补偿金n2补偿方案是什么意思

n2不是补偿，是赔偿。n+1才是补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是没有提交三十日通知劳动者的，应当支付一个月工资的代通知金。

目前离婚补偿金没有明确的赔偿标准，具体如下： 1、一般性精神损害赔偿标准为1000元-3000元；严重精神损害，赔偿标准为3000元-5000元；侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的，可根据实际需要，可能会比上述赔偿要高些； 2、在确定补偿数额时，既应考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值，更应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值； 3、可以根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额。可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素； 4、需考虑双方的财产状况及其经济能力。如果对方的经济能力无法达到受补偿方的要求，即使确定了高额的补偿数额，在实际操作中因为不能实现则没有任何意义； 5、夫妻一方因抚育子女、照顾老人等负担较多的义务，在离婚时可以向另一方请求补偿； 6、有下列情形的，无过错方有权请求损害赔偿： （1）重婚； （2）与他人同居； （3）实施家庭暴力； （4）虐待、遗弃家庭成员。相关法规：《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对离婚补偿金一般是多少问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。