工伤事故发生后如何应对
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在发生工伤事故后,用人单位必须在事故发生后的一个月内向企业注册地的劳动部门提交工伤认定申请。如果用人单位未能在规定时间内提交申请,工伤职工或其近亲属、工会组织则可在事故伤害发生之日起1年内向劳动部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条的规定。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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职工受到事故伤害后，用人单位应积极救治，妥善保护现场，保留第一手资料（包括劳动合同、近期考勤记录、事故当天的工作日志、交接班记录等）和医疗救治资料（包括住院病历、门诊病历、诊断证明、检验报告、120出诊记录、死亡证明、抢救记录等），特别是要保留事故现场照片、监控视频等影像资料。 用人单位或职工应在《工伤保险条例》规定的时限内，向市局工伤保险科提出工伤认定申请。
预防工伤事故的发生，应当采取以下措施：严格执行作息制度，避免疲劳过度地工作；治理生产过程中产生的粉尘、毒物、噪音、辐射等有害物质的污染，保证劳动者的健康；通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法；其他。
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