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公司每个月都要推迟发工资合理吗

2022-08-11 18:47

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2022-08-11回复

专业分析:

公司入职签订合同时规定工资由基础工资加绩效工资组成并且于每月20号发放。 1.该公司每月都拖欠至25号以后发放工资有时甚至拖欠到下个月; 2.该公司不予发放个人工资明细条,每个月被不知理由地扣除工资; 3.从该公司离职后,该公司以没有这个流程为由,拒绝为离职员工开具离职证明,影响本人新工作入职手续的办理。请求劳动监察部门进行仲裁! 社保局回复:按照《市劳动保障监察管辖暂行规定》属地管理规定,我们将把您反映的问题转交高新区综合执法局调查处理,如您掌握有相关证据请提供给他们,关于案件调查处理情况请您保持与他们的联系。

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可以协商。无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。 但是,如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

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