在上班患重大疾病是否该获的赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担，重大疾病属于身体原因，非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如果想离职，可以和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金；或者劳动者请病假，在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系。
-
患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
2020.02.07 1,089 -
夫妻一方患重大疾病是否能离婚我国推崇婚姻自由，婚姻自由包括结婚自由与离婚自由，一方患有重大疾病另一方可以提出离婚，如对方同意离婚，双方可以选择协议离婚。 但夫妻结婚之后是有困难共同扶持，不能够因为一方患重病而就抛弃他，这也是违反道德的表现。 法律亦有规定，夫妻间有相互
2021.01.28 92 -
患有重大疾病是不是不能结婚法律并未禁止患有重大疾病的人结婚，但是患有重大疾病的人在婚前应当如实告知配偶。不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
2021.04.05 298
-
在上班期间获得疾病是否算工伤
是否工伤要申请认定，自身疾病一般不为工伤。
2022-10-24 15,340 -
女方患有重大疾病可否提出？
换位思考一下吧r夫妻同心协力过好日子r有病就离，谁还跟你
2022-10-24 15,340 -
工伤患者在上班时突发疾病死亡怎么赔偿
在给大家介绍非工伤死亡赔偿标准前，先给大家介绍关于企业职工非工死亡应享受的待遇，具体内容如下： (1)丧葬费本企业职工平均工资2个月。 (2)一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月2人
2022-07-05 15,340 -
企业职工患重大疾病期间病假是否发工资
按你的表述，只要你与用人单位之间存在劳动合同，患病期间一般仍然应发工资，但不是全额，一般按80%。
2022-10-29 15,340
-
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,423 2022.04.17 -
01:40
农村合作医疗重大疾病怎么报销农村合作医疗重大疾病的报销如下：救助对象向户籍所在地村、居民委员会提出书面申请；村、居民委员会接到申请后，应对申请人提交申请材料的真实性，和申请人家庭收入的情况进行调查核实，并将调查核实意见提交村、居民代表会议进行民主评议；经村、居民代表会
5,411 2022.05.11 -
00:53
甲状腺癌重疾险赔偿吗甲状腺癌重疾险会赔偿。重疾险对甲状腺癌是分级进行理赔的：甲状腺癌TNM分期I期以上，按重大疾病进行赔付，通常可赔付100%的基本保额；甲状腺癌TNM分期I期或以下，按轻度疾病赔付，最高可赔付30%的基本保额。根据相关法律规定可知，重大疾病保
4,458 2022.05.11
