工作满十年劳动法有什么规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金（通常每年支付一个月工资的经济补偿金）。用人单位违法解除劳动合同的，支付二倍经济补偿金的赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
-
劳动法规定的工作十年有什么规定工作十年以上劳动法规定双方可以订立无固定期限劳动合同。当事人订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须按照劳动合同的约定履行规定的义务。
2020.08.21 174 -
劳动法规定工作满十年的基本规定《劳动合同法》规定劳动者在单位连续工作满十年，经劳动者提出签订或者续签合同，双方应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为
2020.02.07 341 -
-
工作满十年劳动法有没有规定
在用人单位工作满十年,劳动者提出签定无规定期限的劳动合同,单位是否必须签定,司法实践中存在争议,主要是劳动法规定的不是很明确,在理解上产生了分歧,根据最高院的司法解释:用人单位应当与劳动者签订无固定期
2022-02-03 15,340 -
工作满十年劳动法怎么规定
连续工作十年即可视为无固定期限劳动合同。单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。建议向劳动监察大队投诉；
2022-03-28 15,340 -
工作满15年劳动法有什么规定
没有这个规定。劳动合同法规定劳动者在同一单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规
2022-03-12 15,340 -
工作满10年劳动法有什么规定
感谢您对我们的信任 1.劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位要与劳动者签订无固定期限的劳动合同； 2.劳动不同意订立无固定期限的劳动合同的，按照《劳动合同法》的规定，员工工作满1
2022-03-13 15,340
-
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,384 2022.04.15 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,991 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,540 2021.04.25
