劳动者要求加班费有时效限制么?
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即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,期间一年。但是,如果在劳动关系存续期间发生的支付加班费争议,则不受上述一年时效的限制(劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出)。就是说,在未离职的情况下提出支付加班费的申请,则不受一年时效限制,纵然是三年前的加班费仍然可以主张。如果员工离职,则应当在离职后一年内提出申请,否则时效超过,以往所欠加班费都将一笔勾销。这里存在的问题是,如果员工在离职后的一年内提出了仲裁,那么,他可以主张哪段期间的加班费是提起仲裁之日起前推一年之内的加班费,还是以前所有的加班费比如,员工工作3年,3年中都有加班而未付加班费,离职10个月后提起仲裁要求支付,他可以主张离职前最后2个月的加班费还是整个三年中的加班费目前尚无定论,《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》等关于知识产权的三个司法解释中均规定侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民法院起诉之日起向前推算二年计算。因此,劳动案件司法实践中,支持提起仲裁日前推一年内的加班费的可能性较大。摘录自《劳动用工法律疑难与风险防范》作者:甄灵宇/王建波
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劳动者的加班时间限制:一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。存在《劳动法》第四十二条规定情形之一的,加班不受时间限制。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
公司加班时间有限制,每天一般不超过一个小时,但是如果是属于特殊原因的,在保障劳动者身体健康的情况下,每天也不得超过三个小时,每月不得超过36个小时。
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即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,期间一年。但是,如果在劳动关系存续期间发生的支付争议,则不受上述一年时效的限制(第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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劳动争议加班费有时效限制吗
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2022-04-27 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,552 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,323 2022.04.17 -
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抚养费有诉讼时效限制吗要求支付抚养费用不受诉讼时效的限制。抚养义务基于父母与子女的法定关系承担的法定义务,具有很强的人身性质。不受诉讼时效的限制,也不应当受诉讼时效的限制。当父母不履行抚养义务时,子女可以向人民法院起诉要求父母履行义务的权利不受法律规定的时间限制
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