公司调整工资福利，员工离职是否有赔偿？

当企业因降低员工薪资导致员工离职时,员工是否具有要求获得赔偿的权利,目前仍是一个值得探讨和思考的问题。通常情况下,降低薪资待遇会涉及到雇佣关系中的重要组成部分——劳工合同的更改。如果企业未经员工同意,私自进行薪资降级调整,这无疑侵犯了双方在劳工合同中已达成的一致协议,员工因此感到愤怒和失望。在这种情况下,如果员工决定离开企业,他们就有充分的法律依据向企业提出赔偿要求。 根据中国的《劳动法》相关条款,企业如果因自身违法行为或违约行为给员工带来损失,员工有权要求企业给予赔偿。降薪作为一种潜在的违法行为,员工自然拥有要求企业支付经济补偿金的权利。 需要特别关注的是,员工提出赔偿请求的前提条件是必须证明企业的降薪行为属于非法行为。这就意味着员工可能需要搜集一系列的证据,例如劳工合同、工资单以及降薪通知书等等,来证实企业的确存在违法行为。 根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。