您的位置:法师兄 > 专业问答 > 女职工在月经期间禁忌从事哪些劳动?

女职工在月经期间禁忌从事哪些劳动?

2022-11-01 21:44

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2022-11-01回复

专业分析:

女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围: (1)食品冷冻库内及冷水等低温作业; (2)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业; (3)《高处作业分级》标准中Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。该问题涉及到的相关文件:《体力劳动强度分级》《高处作业分级》

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

(一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

女职工在经期禁忌从事的劳动范围: (一)冷水作业; (二)低温作业; (三)体力劳动强度作业; (四)高处作业分级标准中规定作业对应的相关等级的作业。

律师普法更多>>
  • 女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括哪些
    女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括哪些

    女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括:(1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(3)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(4)高处作

    2020.08.10 485
  • 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些?
    女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些?

    (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、 二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等超过国家职业卫生标准的作业; (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的

    2020.06.20 241
  • 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些
    女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些

    (一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项; (二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

    2020.06.04 179
专业问答更多>>
  • 女职工禁忌从事的劳动,女职工在孕期禁忌从事的劳动

    一、女职工禁忌从事的劳动范围(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作

    2022-10-29 15,340
  • 女职工在经期禁忌从事的劳动范围

    女职工经期禁忌的劳动范围:(1)冷水作业;(二)低温作业;(3)体力劳动强度作业;(四)高空作业分级标准中规定的相关等级作业。

    2021-11-29 15,340
  • 女工在“四期”禁忌从事哪些劳动?

    女工在“四期”禁忌从事哪些劳动1、女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空(《高处作业分级》标准中的第II级以上的作业)、低温(食品冷冻库内及冷水等低温作业)和《体力劳动强度》标准中第三级体力劳动

    2022-10-21 15,340
  • 女职工在孕期禁忌从事的劳动有哪些

    女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的

    2022-06-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 雇用童工从事危重劳动罪量刑标准 01:25
    雇用童工从事危重劳动罪量刑标准

    要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准,首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动,又或者是在较为安全的环境下从事劳动,只属于普通违法行为,不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定,只有雇佣童工从事超强度体力劳动,又或者是在

    1,148 2022.04.15
  • 具备哪些条件方可从事建筑活动 01:02
    具备哪些条件方可从事建筑活动

    根据我国法律的相关规定,要具备以下条件才能从事建筑活动: 1、按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,已经取得相应等级的资质证书,如建筑许可证; 2、有符合国家规定

    1,442 2022.04.17
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    5,784 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?