客户违反生产规定, 在收取保证金时, 发现员工违反规定, 应该怎么办
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1、如果确实违反了，积极配合调查。 2、不排除客户为职业打假人，妥协和解无非变相放任恶意索赔要求。 3、对于行政处罚，也不是说罚多少就多少的，行政处罚也是需要根据违法程度，在法律的范围内处罚。对于处罚过高，可以提行政诉讼的，并不是行政机关处罚就一锤定音。 4、建议和投诉者先协商和解，如是索赔要求不过份，可以考虑，比竟是利益，就当吃次亏上次当。如果太过了，还不如接受处罚，也不能便宜这些恶意的打假人。行政处罚不一定就比他们的索赔要求高，同时索赔要求很有可能不止一次。 5、协商和解的同时，可以采用录音录像等手段，证明其恶意目的，对行政诉讼有一定帮助。
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被取保候审人违反规定没收保证金吗取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审期间的规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金； 并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提供保证人或者监视居住、予以逮捕。
2020.11.04 121 -
违反取保规定怎么处理被取保候审人、保证人违反取保规定的，由县级以上公安机关决定没收保证金、对保证人罚款，并在执行后三日以内将执行情况通知人民检察院。人民检察院应当在接到通知后五日以内根据具体情形，责令犯罪嫌疑人具结悔过、重交保证金、提出保证人或监视居住、重新逮
2020.04.04 98
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违反取保候审规定应该怎么取证
被的或被告人必须遵守下的规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；(二)在传讯的时候及时到案；(三)不得以任何形式干扰证人作证；(四)不得毁灭、伪造证据或者串供。如果违反上述规定，一般由公安
2022-08-23 15,340 -
单位违反劳动合同的规定制定，发现员工违反劳动规定，应该怎么处理
当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位的规章制度存在违法，侵犯劳动者的合法利益时，应当收集如劳动合同、工资条、打开记录、工作记录等材料与用人单位协商，或者到劳
2022-03-14 15,340 -
公务员违反规定违反规定
应当予以撤职、开除。《公务员法》第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢
2022-02-08 15,340 -
发现员工违反公司规定扣了工资怎么办
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七
2022-07-18 15,340
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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
2,965 2022.04.17 -
01:01
违反防疫规定怎么举报违反防疫的举报方式如下：在手机支付宝首页中，点击市民中心的选项。点击右下角办事大厅的选项。点击投诉与建议的选项。点击12315投诉举报的选项。点击我要举报的选项。点击下方同意的选项即可进行举报。违反防疫规定怎么处罚：分为行政处罚和刑事处罚，
14,314 2022.06.22 -
01:04
阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,381 2022.04.17
