您的位置:法师兄 > 专业问答 > 离职后引发的劳动纠纷有效期有多久

离职后引发的劳动纠纷有效期有多久

2023-08-20 09:48

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2023-08-20回复

专业分析:

劳动纠纷是没有所谓的有效期限制的,劳动纠纷不会过期,不过根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动纠纷后,申请劳动仲裁的时效是一年,超过法定仲裁时效的,相关的仲裁请求会被仲裁机构驳回。所以,双方要在法定时效内处理劳动纠纷

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

杨文斌律师

广东安山律师事务所

劳动纠纷离职后一年内有效。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

律师普法更多>>
  • 发生劳动纠纷有效期是多久?
    发生劳动纠纷有效期是多久?

    处理劳动纠纷的仲裁有效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的,不受上述仲裁时效期间的限制。

    2020.05.26 80
  • 劳动纠纷有多久有效期
    劳动纠纷有多久有效期

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。

    2020.04.13 120
  • 劳动纠纷离职后多久失效
    劳动纠纷离职后多久失效

    发生劳动纠纷,申请劳动仲裁的时效为一年。

    2020.08.27 177
专业问答更多>>
  • 劳动纠纷离职后多久失效

    劳动者在发生劳动纠纷后离职的,超过一年未申请劳动仲裁的,仲裁时效期间过期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    2022-07-04 15,340
  • 劳动纠纷有多久有效期

    处理劳动纠纷的仲裁有效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的,不受上述仲裁时效期间的限制。

    2022-07-05 15,340
  • 劳动纠纷的有效期是多久?

    劳动纠纷的仲裁有效期是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此限制。另外当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决之日起十五日

    2022-05-22 15,340
  • 劳动纠纷的有效期是多久

    劳动纠纷的仲裁有效期是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此限制。另外当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决之日起十五日

    2022-11-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 离婚后房产纠纷诉讼期限是多久 01:09
    离婚后房产纠纷诉讼期限是多久

    首先,如果协议离婚中漏分了作为夫妻共同财产的房产,或当事人约定仍对该房产维持共同财产状况的,离婚后可以请求分割,因为房屋属于共有物分割请求权,无时效限制。 另外,离婚协议中关于财产分割的条款,以及当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方

    1,312 2022.04.17
  • 离婚纠纷诉讼时效是多久 01:13
    离婚纠纷诉讼时效是多久

    离婚纠纷案件,一般都不会适用诉讼时效制度。因为诉讼时效制度针对的是,当事人不行使法定权利,导致诉讼时效经过,法院不再保护此项权利的情形。由于婚姻关系涉及的问题复杂,同时我国实行婚姻自由制度,当事人当然可以随时解除婚姻关系。不需要受到诉讼时效

    1,393 2022.04.17
  • 劳务合同纠纷最有效的处理 01:20
    劳务合同纠纷最有效的处理

    劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关

    2,691 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?