哺乳期解除要以要求哪些赔偿？
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1.若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2.若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据我国法律规定，女职工哺乳期期间，用人单位不得对其进行辞退处理。如用人单位辞退哺乳期的女职工的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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哺乳期离婚女方可以要求哪些赔偿哺乳期离婚女方可以要求赔偿哪些，在法律上并没有明确规定。若是在哺乳期离婚，男方有下列情形之一，导致离婚的，则女方无过错，有权请求损害赔偿，女方承担了较多家庭义务的，也可要求男方支付补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决： 1、
2023.03.29 5,427 -
哺乳期离婚可以要求赔偿吗可以，但有条件，获得哺乳期离婚赔偿的条件：当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿： 1、重婚； 2、与他人同居； 3、家庭暴力； 4、虐待遗弃家庭成员。 5、根据司法解释，夫妻双方均有婚姻法第四十六条规定的过错情
2021.04.27 228 -
离婚要求哺乳期女方要赔偿的有哪些在哺乳期内离婚的女方可以要求赔偿的内容，法律并没有明确的规定。除非男方在婚内有重婚、出轨或其他过错行为的，女方可以要求男方支付损害赔偿，女方承担了较多家庭义务的，也可要求男方支付补偿。另外，在哺乳期一般只有女方可以提起离婚诉讼。对于男方确实
2022.03.24 402
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哺乳期解除劳动合同可以要求赔偿吗
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务
2022-07-22 15,340 -
哺乳期员工解除合同可以要求赔偿吗？
《中华人民共和国》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇
2022-09-02 15,340 -
如果解除哺乳期合同可以要求赔偿吗
在哺乳期解除合同是违法的，您可以申请劳动仲裁得到赔偿。
2022-10-23 15,340 -
哺乳期解除合同要赔偿
哺乳期间，单位不得以任何理由解除劳动合同，单位解除的违法行为允许女职工解除。哺乳期工资应正常支付，单位不得克扣或减少。
2021-11-30 15,340
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哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,054 2021.04.25 -
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,071 2022.04.17 -
01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,726 2021.04.25
