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公司未按要求进行年检是否需要支付相关费用?

2024-12-09 09:42

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2024-12-09回复

专业分析:

如果营业执照未能及时进行注销处理,且未进行必要的年度审查工作,工商管理局将依据相关法律法规自动吊销该执照,并将其列入非正常情况的黑名单中。这将在未来的三年内限制该企业担任任何企业的法人职务。未按期完成注销手续的企业将被工商管理部门列入黑名单,这意味着在今后的日子里,这些企业在前往工商、税务等职能部门办理各种业务时,将不得不面临更为严格的筛选和审核程序。 根据《个体工商户验照办法》第十一条,工商行政管理机关及其工作人员对符合规定的个体工商户不予通过验照或对不符合规定的个体工商户给予通过验照,并利用验照乱罚款、乱收费、搭车收费、代收代扣其他费用,索取或收受他人财物或其他利益,对负责人和直接责任人依法依纪追究相应责任。

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劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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