有什么法律规定公司可以强行辞退工人
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员工正处于哺乳期的，公司一般是不可以强行辞退的，但是员工有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5、因欺诈、胁迫的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
公司辞退员工的方式：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单方面解除劳动合同；劳动者有《劳动合同法》第四十条情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。
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哺乳期公司可以强行辞退吗不可以强行辞退，但存在下列情况的除外： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
2020.03.23 93 -
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法律规定旷工多少天可以辞退对于旷工多少天公司可以辞退员工，法律并没有明确规定。但一般在实践中，员工超过三天旷工公司就有权辞退员工，但具体的时间还要根据用人单位相应的规章制度以及劳动合同中双方对此问题的约定。同时，值得注意的是如果员工是因为旷工而被公司辞退，公司是不需
2022.04.16 2,032
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可以辞退吗，在什么情况下可以辞退员工，公司辞退员工的法律规定有
公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重
2022-04-07 15,340 -
公司强行规定患病员工可以辞退吗
患病员工经常请假是否能辞退，是需要根据案件的具体情况确定的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，此时劳动者也是享有休息休假的权利的，但是需要注意的是，对于用人单位来说，也是要履行自己的法定
2023-08-15 15,340 -
什么法律可以规定公司的辞退工资总额
根据《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。前款所称工资、薪金，是企业每一纳税年度支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式
2022-10-16 15,340 -
公司违反法律、法规行政规定，员工可以要求公司辞退吗？
只要劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是可以按照程序辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。，《劳动合同法》，第三
2022-03-27 15,340
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员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,148 2022.04.17 -
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公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,222 2022.10.07 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,160 2022.04.17
