辞职时公司以造成损失为由不放人公司怎么办
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公司法人代表不作为给公司造成严重损失的,可以由股东会作出决议,罢免该法定代表人。公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。
给公司造成损失,即使离职也需要赔偿。不过在职期间用人单位就可以通过扣除工资来补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者离职未赔偿损失的,用人单位可以在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁。
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造成公司损失怎么办
给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.02.14 177 -
辞职公司不放人怎么办?
用人单位的行为是不合法的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
2020.09.25 201 -
辞职公司不放人怎么办
辞职公司不放人的:劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的,即使公司不放人也可以直接走,或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。
2020.10.16 638
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未提前一个月辞职,公司以造成损失为由不放人,工资怎样结算?
未提前一个月辞职,公司以造成损失为由不放人,工资按实际工作时间计算。
2023-06-26 15,340 -
未提前一个月辞职,公司以造成损失为由不放人,工资如何结算?
未提前一个月辞职,公司以造成损失为由不放人,工资按实际工作时间计算。
2022-10-02 15,340 -
在公司辞职,公司以缺人为由不给辞职怎么办
1、公司缺人不防碍你的辞职,提前3天/30天书面离职通知公司,留下证据,不需要公司批准,到期离职结算工资走人了。 2、如果公司不发工资,再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2022-11-29 15,340 -
未提前一个月辞职,公司以造成损失为由不放人,工资能如何结算?
未提前一个月辞职,公司以造成损失为由不放人,工资按实际工作时间计算。
2023-06-30 15,340
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公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
3,113 2022.04.17 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同;劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,235 2022.06.22 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
4,506 2022.04.17