上海产假工资不支付怎么办
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公司的理由是成立的，产假期间没有上班，公司是可以上海产假工资不支付的，但不能解除劳动合同。产假期间的收入有社保中心支付生育保险金，包括生育医疗费补贴3600元，还有生育生活津贴，这个计算比较复杂，按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发。所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
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上海市企业工资支付办法规定：1、规定了企业支付工资给员工应当通过正规的银行进行工资发放，并且按照；劳动合同的约定，按时将工资划入职工的账户。2、规定了企业应当至少每月支付一次工资给职工。即使遇到法定节假日也不可以推迟，应提前发放工资。
上海市企业工资支付办法的规定如下： 一、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。 二、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资： (一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付； (二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付； (三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。 三、企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以代扣工资： (一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税； (二)代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金； (三)按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。
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