哪些主体适用于劳动法
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1、在中华人民共和国境内的公司、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”可否具有劳动法律关系主体资格要人两个方面来看：一是用人单位的主体资格:我国劳动法限定的用人单位主体是公司、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。（不包括群众性自治组织、乡村集体经济组织、家庭、乡村承包经营户）。公司、个体经济组织经工商管理机关审核登记成立，国家机关、事业组织按法定流程依法设立，社会团体依照法律限定设立（如工会）或经登记成立（民间社会团体），国家机关、事业组织、社会团体依法成立即获到法人资格，获到法人资格的就有合法的用人主体资格，否则就不具有主体资格。 二是劳动者主体资格。我国劳动法限定“不得招用已到16岁不到18岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业”的限定，是关于劳动者限制做法本领在年纪界限上的法律限定，已到18岁的公民为完全劳动做法本领的劳动者。我国劳动法律法规在对劳动者劳动权利本领的限定多为授权性的，而对劳动者的劳动做法本领，从保护劳动者利益出发，作了具体排除性限定。不具有劳动做法本领的公民大体有四类， （1）不到16岁的未成年人， （2）完全丧失劳动本领的残疾人， （3）精神病患者， （4）做法自由被掠夺者或受到特定限制者。我俩只需对公民的劳动做法本领作出认定，即可实现对公民劳动者主体资格的确定与否。在实践中，城乡居民男满60岁、女满55岁即视为不符合劳动者主体资格，特别是已经享受完善的社会保障的人员，发生的劳动关系不适用劳动法调整。
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劳动法不适用于以下人员：勤工俭学的在校学生；未满十六周岁的未成年人（特殊单位除外）；已经达到退休年龄的人员返聘的；签订劳务分包合同的；签订劳务合同的；其他。
劳动仲裁适用于下列劳动争议；劳动关系是否存在的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及与工作时间、休息休假、社会保险、福利有关的争议等。
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安全标准化体系主要适用于哪些适用于工矿商贸企业开展安全生产标准化建设工作，有关行业制修订安全生产标准化标准、评定标准，以及对标准化工作的咨询、服务、评审、科研、管理和规划等。
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适用劳动合同法的主体有哪些
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劳动合同法有哪些适用的主体
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适用劳动合同法的主体都有哪些
对于劳动合同法的主体范围，适用劳动合同法的主体实践中应当从以下方面把握： 1、合同双方建立的是劳动关系的，统一受劳动合同法调整； 2、实行聘用制的事业单位工作人员，除法律、行政法规或者国务院另有规定的
2022-07-24 15,340 -
劳动争议调解法适用于哪些劳动仲裁
劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、
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哪些情形适用法定继承法定继承，主要指在被继承人没有对其拥有的遗产的处理立遗嘱时，将由法律所规定继承人的范围、以及继承顺序的一种继承形式。法定继承同时也是遗嘱继承以外的，按照法律的直接规定将被继承人的遗产转移给继承人的一种遗产继承的方式。 根据《继承法》的相关规
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保险合同的主体包括哪些保险合同的主体包括保险合同的当事人、关联方和辅助人。保险合同的内容是双方权利义务关系，投保人是指与保险人订立保险合同，按照保险合同负有支付保险费义务的人；保险人是指与投保人订立保险合同，承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。保险合同是投保人
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