哪些情况下可以辞退孕妇
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一般来说女性在怀孕后单位是不能无理由的情况下辞退孕妇,但是还是有六种情况下可以辞退,包括: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、有严重失职或营私舞弊行为; 4、兼职影响本职工作的; 5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同; 6、被依法追究刑事责任的。
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哪些情形下可以单独辞退孕妇
应该根据你公司的合同来说。正常情况试用期内的,证实其不符合录用条件即可解除劳动合同。如果带有拒绝孕妇的条款,需要有足够依据,试用期过了的,证实有重大违纪,可解除劳动合同。具体辞退孕妇的情况参见劳动合同法的规定。
2020.06.24 216 -
几种情况可以辞退孕妇
用人单位一般是不能辞退孕妇的,除以下几种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
2020.01.25 441 -
怀孕几种情况可以辞退孕妇
可以辞退孕妇的几种情况: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、有严重失职或营私舞弊行为; 4、兼职影响本职工作的; 5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同; 6、被依法追究刑事责任的。
2020.11.13 462
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什么情况下可以辞退孕妇
1、如果你因生病需要住院治疗而不能上班的,需要提供“住院证明”和病假单向单位请病假。病假是按医院的病假证明为准,而非自主申请一个月。生病有医疗期限制,超出医疗期而不能上班的,单位可以解除合约。 2、“
2022-01-29 15,340 -
可以辞退孕妇的情况有哪些
以下情况可以解雇孕妇:1。试用期不合格;2、严重违反公司规定;3、给公司造成重大损失;4、同时在其他公司工作;5、因孕妇原因劳动合同无效;6、被追究刑事责任。
2021-12-26 15,340 -
几种情况可以辞退孕妇
有六种情况可以辞退孕妇。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
2022-05-24 15,340 -
哪些情况下孕妇可以被开除?
女职工在怀孕期间不被允许开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;
2021-07-27 15,340
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哪些情况下可以减刑
根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定,犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的,在其服刑期间,认证遵守监狱规定,积极接受劳动改造,并确实有悔改表现,或者有立功表现的,可以减刑;出现以下重大立功表现之一的,应当给予减刑
185 2022.06.22 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人
企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的;员工严重违反用人单位的规章制度的;员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;员工被依法
635 2022.06.22 -
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公司什么情况下才可以辞退员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以辞退员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
3,114 2022.04.17